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忻州市第二周期醫師定期考核工作圓滿結束

時間:2017-04-05 16:03:02 網站編輯:

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    為了加強醫師執業管理,規范醫師執業行為,提高醫師素質,建立對執業醫師的全方位管理機制,根據《中華人民共和國執業醫師法》、原衛生部《醫師定期考核管理辦法》、原山西省衛生廳《關于全省醫師定期考核工作的指導意見》(晉衛醫政〔2013〕99)號)和山西省衛計委醫師定期考核辦公室《關于開展第二周期醫師定期考核工作的通知》(晉醫定考〔2015〕5號)等有關法規和文件精神,我市第二周期醫師定期考核工作在山西省醫師協會、市衛計委的大力支持和幫助下,從2016年10月份正式啟動,歷時兩個多月時間,對全市各級各類醫療衛生機構的執業醫師和執業助理醫師進行了定期考核。經過市縣各有關部門的共同努力,克服了各種困難,終于圓滿完成了本周期的考核工作。現將我市的醫師定期考核工作總結如下:

    一、統一思想,加強領導,認真做好醫師定期考核工作

    醫師執業注冊和定期考核工作是執業醫師法的基本要求,做好醫師考核工作是貫徹執業醫師法的具體體現,同時,也是提高醫師隊伍整體素質,保證醫療質量和醫療衛生安全的重要舉措。為此,我們積極主動的向市衛計委領導進行請示與匯報,取得了衛計委領導的重視與支持。為了抓好這項工作,市衛計委通過各種會議進行強調和安排部署,要求各級一是要統一思想,充分認識醫師定期考核工作的重要性;二是要加強領導,層層成立醫師定期考核領導小組,負責組織、領導、檢查、監督工作;三是要措施到位,制定相應的考核工作規章制度、操作程序、工作方法等。按照要求,我們從全市的角度制定了《忻州市第二周期醫師定期考核工作方案》,各縣(市、區)衛計局也根據各自的實際制定出臺了相應的工作方案,從而確保了考核工作的順利進行。

    二、把握規則,大膽創新,探索醫師定期考核的新路子

    按照醫師定期考核的要求,其考核內容一般分為職業道德、工作成績和業務水平三個方面,其中業務水平是通過考試測評的方式進行。如果還用常規的考試方式進行,不僅耗時費力,考核成本高、效率低,而且考核方式較為落后,與當今電子信息化、辦公自動化的管理方式不相適應。為此,我們在省醫師協會的大力推動、支持和幫助下,積極探索“人機對話”的業務水平測評新模式。

    為了以全新的模式做好第二周期醫師定期考核工作,我們做了大量的前期準備工作,與省醫師定期考核辦公室一道進行反復調研、考察,最終選擇了“北京正保遠程教育”作為我市第二周期醫師定期考核的合作單位。之后,為了配合合作單位考核系統的開發,又經過了大量艱苦細致的業務對接和磨合,歷時近一年時間的準備,終于推出了基本符合要求的考核系統,基本實現了方便、快捷、高效的目的。即凡是參加考核的醫師,只須先登錄醫師定期考核管理系統注冊并填寫個人相關信息、選擇自己參加的考核程序、填寫或上傳相關資料,然后等待初審、復審確認后選擇相關專業進行學習,當學習達到規定學時以后,即可進行模擬測評考試和正式測評考試。測評考試采取分散便利的方式進行,只要具備網絡和電腦條件,在考核進度規定的時間段時隨時隨地都可進行,極大的方便了廣大醫師。

    三、分工合作,各司其職,扎實推進醫師定期考核各項工作

    醫師定期考核工作是一項涉及多環節、多部門的工作,只有分工合作,協調推進,形成“政府部門主導、行業協會管理、醫療機構實施、廣大醫師參與”的工作局面,才能扎扎實實地把這項工作落實好。

    1、加大宣傳學習和培訓力度,形成有利于醫師定期考核工作的良好氛圍

    由于本周期的醫師定期考核完全是全新的模式,無論是考核機構、醫療衛生機構還是廣大的醫師,對這項工作都比較陌生。所以必須通過宣傳學習和培訓,把政策、方法、程序和問題講清楚,保證讓大家徹底吃透、容易上手,才能確保考核工作的有序進行。為此,2016年10月22日,忻州市衛計委組織召開了“全市醫師定期考核工作啟動暨業務培訓會議”,參會人員有市直各醫療衛生機構、各縣(市、區)衛計局和醫院等相關人員。會上,省醫考辦賀麗珍科長就醫師定期考核工作的重要性、必要性、考核方式方法做了重要講話,市醫師協會羅會長詳細解讀了《忻州市第二周期醫師定期考核工作方案》,并現場為參會人員進行了答疑解惑。之后,本次醫師定期考核的合作單位——“北京正保遠程教育”的技術人員進行了現場培訓,為大家講解了這次醫師定期考核系統的使用方法等。

    2、明確各自職責,形成各部門各司其職的聯動工作機制

    市衛生和計生委是醫師定期考核的行政主管部門,負責進一步做好全市醫師定期考核工作的制度設計,統籌協調和管理服務等各項工作。在制度設計中既要防止考核走過場,又要避免給醫師及醫療衛生機構增加過重的、不必要的負擔。

    市醫師協會圍繞醫師定期考核牽頭單位和行業協會的職能職責,創新工作方法,把每一個環節的工作都要做細、做實、做好。在接收、歸類收集、審查紙質《醫師定期考核表》檔案過程中;在考核系統中把關、初審、復審和查尋過程中都做到了認真負責、一絲不茍。

    各縣(市、區)衛計局在市里總體安排部署的基礎上,建立健全工作組織和工作機制,加強組織、協調、指導和監督作用;建立完善相應的定期考核管理機構,監督落實好本轄區的考核工作。

    各醫療衛生機構主要是認真做好醫師定期考核的具體實施工作。一是要確定相應的管理科室和責任人,將工作落實到人;二是認真核實醫師的各項信息,嚴格審核醫師適用的考核程序,并嚴格按照考核內容和標準對醫師進行考核;三是通過這次考核,逐步建立健全醫德考評制度、醫師行為記錄制度、年度考評制度等,并將有關結果與醫師的年度績效考核有效銜接,為全面提升醫師的整體素質起到了促進作用。

    四、考核結果及其運用

    本周期考核全市共有5715名醫師參加了考核,其中:一般程序3347人,簡易程序2368人,考核合格人數為5682人,不合格人數為33人,合格率為99.4%。

    1、對本周期考核不合格的醫師,根據衛生部《中華人民共和國執業醫師法》第四章第三十一條規定:衛生行政部門可以責令其暫停執業活動 3 個月至 6 個月,并接受培訓和繼續醫學教育,暫停執業活動期滿,考核機構將再次組織考核。對再次考核不合格的,由縣級以上人民政府衛生行政部門注銷注冊,收回醫師執業證書;

    2、合格人員將作為醫院錄用、醫師注冊、職稱晉升、評優以及評審、聘任專業技術職稱的重要依據。

    總之,我市第二周期的醫師定期考核工作,在上下各級的共同努力下可以說取得了成功,基本達到了預期的效果。但是,由于這是一項嘗試性的實踐和探索,因此缺陷、不足和疏漏之處仍然存在。下一步,我們要繼續總結經驗和教訓,進一步完善和優化工作流程以及考核管理系統,為搞好我市乃至全省的醫師定期考核工作做出更大貢獻。

(忻州市醫師協會 供稿)


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